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歌尔第一个月压工资吗

1、法律分析：压员工工资，是变相的交了保证金，是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。

2、不正常。这是违反国家劳动法的，你可以到地方人社部门投诉，应该很快就会得到解决。

3、歌尔培训一个月不给工资如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

歌尔股份工作咋样?

工资待遇相对较高：电子制造行业普遍工资较高，而歌尔电子厂作为行业内的知名企业，员工的薪资待遇也较为优厚，对于一些寻求高工资的求职者来说是一个不错的选择。

好，好干。工作内容相对简单：在山东歌尔电子厂，员工主要从事电子产品的组装和制造，这些工作相对简单，技术要求不高，易于上手，对于新员工来说，能够快速适应工作环境，提高工作效率。

工作还是不错的。工作内容：电子电声、光电产品的组装、测试、包装、焊接、检验、注塑、SMT贴 片等工作，另外车间24小时恒温。

潍坊歌尔声学股份有限公司,住宿,怎么样,吃饭好不好。累不累。

1、是一个比较大的公司，但是在待遇方面不怎么样 员工一上岗就是12个小时，工资刚开始800，还要扣除水电费，而且一进来要交200押金，劳动合同也不签订，保险之类的不一定入。

2、在山东潍坊是名列前茅的企业，工资待遇根据你的能力而定。每天工作12小时，多余8小时的算加班，如果是管理类是早八晚五，但是一般都托班。休息是单休和双休轮流制。

3、一般，和大多电子厂，没什么区别。。特加班多，忙的时候最多一月休一天班。 一月 3000左右的工资。 管住，不管吃。进来容易，辞职很难。。 而且小领导，都比较垃圾，特别的不讲诚信，很会忽悠人。。

4、非常不错，值得去，适合去工作。歌尔股份有限公司于2001年06月25日在潍坊市工商行政管理局登记成立。法定代表人姜滨，公司经营范围包括开发、制造、销售声学、光学、无线通信技术及相关产品等。

5、向大学生到那只是像社会人员一样对待，无专业可言，甚至无专业的更为欢迎（劳动力低廉）。无发展前途。住宿条件差，每宿舍18人左右……我的经历不到3天我们宿舍走了8个姐妹。

潍坊歌尔声学股份有限公司对工程技术工程师待遇怎么样?

你也可以带进去，逮住你一次就扣你500块钱，等你进入歌尔就知道了干啥也扣钱。

歌尔还不错，至少在国内还是数得上的做声学的。不知道你是在哪个学校读书。反正本科去到潍坊的待遇，与潍坊当地的消费水平物价水平以及房价。还是可以的。不过工程师经常加班。

专科生一般都是到学校集体招聘，可做技术员，实习期工作在5K左右。

是一个比较大的公司，但是在待遇方面不怎么样 员工一上岗就是12个小时，工资刚开始800，还要扣除水电费，而且一进来要交200押金，劳动合同也不签订，保险之类的不一定入。

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